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  • 人才培養

    Personal Training

    推崇“品德為先、文化認同,選賢用能,業績導向,團結合作,共同成長”的人才理念,堅持品德為先,“適合”的原則。



    培訓

    1、新員工入職培訓 
     ⑴公司堅持“先培訓,后上崗,再持續提高”的原則,新員工須培訓后再上崗。
     ⑵新員工入職培訓由行政人力資源部負責,業務部門協助,培訓內容主要包括公司規章制度、企業文化、公司安全規程等,培訓合格后方可上崗。
     ⑶經培訓不合格的員工視為不符合錄用條件,公司有權解除勞動合同。
    2、崗位業務技能培訓
     您的主管會根據您的工作職責制定您的培訓計劃,對您進行專業技術培訓。
    3、儲備干部培訓
    公司會選拔表現優異的員工進行儲備干部的培訓,提供管理知識和管理技能方面的培訓,為員工步入管理崗位做準備。
    4、職業經理人培訓
     公司管理人員都有機會參加職業經理人培訓,學習工商管理相關知識,幫助管理人員提高管理技能和管理水平。
    5、外出考察
     為拓展視野,公司會適時組織管理或業務骨干到優秀的企業參觀和考察。
    6、其他培訓
     公司會不定時地組織一些提高基本能力及個人素養方面的培訓。

    職業發展規劃

    您的職業發展規劃與公司的事業目標相結合,是我們一起贏得成功的關鍵。根據您的知識、能力和個人發展意向,公司希望與您共同制定職業發展 規劃,幫助您實現個人發展目標。

    為發展做好準備

    只要企業不斷發展壯大,就會源源不斷地需要優秀人才,為員工提供發展機會。但機會一定給積極努力的人、認真負責的人、業績突出的人。所以, 平時的努力和出色的業績是非常重要的。也就是說,您個人發展的快慢,取決于您自身的能力、態度和創造的業績。

    晉升

    公司規劃了管理系列、專業系列、技術系列等三個崗位體系,為員工提供暢通的發展渠道和發展空間,公司選人、用人的原則是唯賢、唯能、唯績, 您的薪酬增加或職務提升,都以您的業績考評為依據。



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